适合广州市龙祥汽车零部件制造有限公司的企业培训课程

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  质量管理体系标准解答

  • 在线课
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  问题分析与解决

  • 在线课
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  坚持自我系列课

  • 在线课
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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课

• 第二章-系统化助力组织变革
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 概述
• 第1章 课程导学
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 项目管理-项目组织
• 用视觉助力职场
• 基础管理才智
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 章节2 中级招聘
• 社群营销篇
• 六、设计思维流程--生成想法
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 深度神经网络概览
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 财务函数技巧合集（一）
• 章节4：数据可视化呈现
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%