适合南京阿曼尔软件开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 变革管理
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
- 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
- 落实进阶策略,你有可能成为这个商业社会的“创造者”
- 销售谈判
- 过度拟合
- 容器,go编程思想
- (讨论群内直播内容分享)透过SQL语法表象深入掌握
- 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
- 三、设计思维流程
- 反馈:员工持续改进
- 市场营销:产品决策
- 模块三:Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
- 发刊词
- 公司设计部门需要准备哪些资料
- Java SpringBoot API打造高级电商
- 市场策略篇
- 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
- 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
- 第24章 编译原理入门
适合南京阿曼尔软件开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
推荐名师
周建华擅长领域:生产制造行业
从业背景:硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师
适合南京阿曼尔软件开发有限公司的企业培训系统
more >- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%