适合上海晶沐科技中心的企业培训课程

• 

  《向OKR要效率》

  • 在线课
• 

  医药新产品卓越上市

  • 在线课
• 

  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

  • 在线课
• 

  大数据工程师

  • 在线课

• 聊聊课程开发那些事儿
• 第15章 用户系统设计与实现
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 巩固信心
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 研发管理
• 库存服务和分布式锁
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 5.审计实施阶段
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 时间管理
• 自回归模型（AR）
• 时间管理法
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%