适合安徽瑞沅置地集团有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”金融

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  OMO-《卓越经理人领航》-24版

• 决定销售的话语
• Flink Table API & SQL编程
• 用心上赢
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 模块八：有效沟通
• 5.如何设计财务分析报告
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 找到自己的方向
• 六能成师
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 客户关系管理
• 从0开始理解rpc和grpc
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 区块链的现在和未来
• 协同行动
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%