适合方禾电子（苏州）有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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  如何有意义地设置中层管理者课程

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• 破产管理人的职责与权利
• 第三章
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 合作力
• 发刊词
• 打造高价值小IP私域流量池
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• TPM的两大基石
• 采购生产与交付后活动
• 销售谈判
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 时间管理
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 4.内部控制实施实务与建议
• 操作安全与供应商管理
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%