适合漳州市康嘉餐饮有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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  销售概念与策略

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  汽修企业备件主管实战课

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  增长是管理者的第一工程

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• 章节6
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 赢得信任
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 第二章
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 区块链2.0——以太坊
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 第9章 数据结构之“链表”
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 找到自己的方向
• 综合提升篇
• Spark3.x扩展内容
• 高效团队的凝聚者
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 高效会议五步走

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%