适合杭州泛贤科技有限公司的企业培训课程

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  非凡知作—微课开发

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  年薪百万的大客户销售秘籍-顾问式销售技巧

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 3.北交所上市财务实务
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 模块二：班组长的团队管理
• 第15章 用户系统设计与实现
• 发刊词
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• ChatGPT招聘实战
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 基础管理才智
• 第四章
• 初识实时流处理
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 第1章 课程导学
• Flink读取HBase

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%