适合北京道合展信科贸有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官

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  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

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  常用公文写作的技巧与要领：如何把生米煮成熟饭

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  职业技能人员分类职业守则

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• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 加密货币背后的原理
• 发刊词
• 第四章：精益设备管理
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 必备基础知识-区块链技术前序
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 第四章 环境风险与合规管理
• 文档安全与批注修订技巧
• 区块链与全球科技巨头
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 深度学习
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%