适合北京晟达鑫科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第21章 版本迭代与数据监控
- 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
- 有哪些工具可以保障合同的履行
- 财务函数技巧合集（二）
- Android必备Kotlin核心技术
- 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
- 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
- 客户管理
- 深度学习
- 会议管理-会议案例
- 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
- 多元回归分析
- 开发技能拓展
- 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
- 11.企业内部业绩评价与考核
- 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
- ChatGPT绩效管理实战
- 第21章 表格原来是万能的排版神器
- PPT自定义图形
- 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
适合北京晟达鑫科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
金利坤
擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
推荐名师
安秋明
擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景：云学堂资深讲师
适合北京晟达鑫科技有限公司的企业培训系统
more >- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
