适合上海如夏餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  大数据工程师

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  管理协作之跨部门项目协作

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 智能网联汽车技术入门
• 不同视角看成本管理
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 发刊词
• 坚定自信
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 第三周：自我的破壁
• 三、团队篇
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 置信区间
• 目标与关键成果法（OKR）
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 五：决策篇
• 现金流量表
• 三维解析——门店交易的本质
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%