适合上海元森敬桐数字科技有限公司的企业培训课程

• 

  解读社会保险欺诈案件管理方法

  • 在线课
• 

  突破式沟通

  • 在线课
• 

  职场精英计划　|　4.最实用时间管理

  • 在线课
• 

  财务RPA数字化管理

  • 在线课

• 悬架隔振控制
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 项目规划：成本
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 学会基础操作，Word快速入门
• 组织环境
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 职业观念
• 发刊词
• 轻松玩转三张表
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 专业：让数据一目了然
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 模块六、做出决策
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 选人和用人，奠定企业发展的基石

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%