适合深圳市淼淼科技有限公司的企业培训课程

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  巧用配色，让PPT更舒服

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  课程体系和学习路径图建设

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• 发刊词
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 6.现场工作与报告发布
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 基本数据库术语
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第二关
• 跨部门协作和人际影响力
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 效益管理
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 第二部分 区块链发展现状
• 1.财务转型与价值创造
• 领导力基本概念
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 2.内部审计的转型

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

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