适合上海营微信息科技有限公司的企业培训课程

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  经营风险导向数字内控管理实践

  • 在线课
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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

  • 在线课
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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

  • 在线课
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  数字化营销专题包

  • 在线课

• 国际贸易标的物
• 发刊词
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 业务分析
• 应急管理如何合规
• 时间管理
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 服务管理
• 绩效管理概览
• 层次分明——【图层】
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 第14章 电商APP产品设计
• MS013
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 营销运营
• 决定销售的话语
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%