适合北京信远时代房地产开发有限公司的企业培训课程

• 

  赢得沟通：掌握沟通技巧

  • 在线课
• 

  ChatGPT赋能人力资源在线课程

  • 在线课
• 

  奇妙的肢体语言

  • 在线课
• 

  知人善任

  • 在线课

• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 多元回归分析
• 深度神经网络概览
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• 1.全面预算管理六字真经
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 章节2
• 4.解决问题的逻辑
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 发刊词
• 容器，go编程思想
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 数据思维
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%