适合上海紫复网络科技工作室的企业培训课程

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  非凡知作-微课开发工具篇

  • 在线课
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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  大额保单营销实务

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  教你提升销售效率，远离鸡飞狗跳的销售日常

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• E09 表格设计：就是要有专业范
• 第六章
• 安全与质量管理
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 口头表达技巧
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 发刊词
• 章节3
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 项目阶段
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 绩效结果在组织层面的应用
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 第二关
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 五：为关键位置选择人才
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 团队辅导成长共进
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 5.如何设计财务分析报告

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%