适合潍坊市睿之扬信息技术有限公司的企业培训课程

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  内部客户沟通系列

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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• 2.成本管控中的关键指标
• 医患新私域构建及流量转化
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 服务管理
• 绩效计划与目标设定
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• Android UI核心组件剖析与实战
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 顾客的情感和逻辑
• 第三关：扩张业务
• 发刊词
• 章节3：制定计划
• 第12章 数据结构之“堆”
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 5.如何设计财务分析报告
• 环境因素及控制措施2
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 数据中台大屏
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 模块一：确定篇

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%