适合南通宏声信息技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 审计沟通情景案例分析2
- 时间管理
- P10 效率神器：高手用了都说好！
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
- 发刊词
- 统计与求和函数应用技巧
- 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
- 新能源汽车维修操作规范与应急处理
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
- 交易对象如何甄别和选择
- 玩转企业级操作系统Linux
- 恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿
- 金融工具确任与计量准则应用指引
- 用Excel进行行政人事管理
- 模块五：重点渠道的管理与控制
- 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
- 燃料电池堆测试评价技术
- 数字金融的未来
- 章节1 高级招聘技能篇
适合南通宏声信息技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
金利坤
擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合南通宏声信息技术有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
