适合上海三排尖网络科技有限公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  智能网联汽车技术系列课程

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  高阶职场人的晋升加薪术

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  雅皮士流感有解药

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• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 服务行业发展的黄金新路径
• 会议管理-会议流程与角色
• 1.我国内部控制法规要求解析
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 发刊词
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• elasticsearch实现搜索微服务
• ast代码生成工具开发
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 模块一：组织战略的组成
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 基础管理才智
• 模块二： 变革实施策略
• 利润与资金分析
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• MS012

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%