适合上海昌途信息科技有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  职场必会：效率翻倍的PPT技能-几秒钟搞定PPT轻松应对工作

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• 模块五：项目收尾过程
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• 服务行业发展的黄金新路径
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 发刊词
• 角色转换发挥效能
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 发刊词
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• “多方论证”方法的理解和运用
• “售”篇——精准销售落地系统
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 模块七 团队人才培养
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 第四模块：知人善任
• 8.内部控制要素
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%