适合钜泰科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  新英才职场加油站-再遇篇

  • 在线课
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  4S店车间主管必修课

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  起重吊装作业安全防护

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• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 内容运营
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 团队管理
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 采购四级降本：共享共建降本
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 市场营销：基本介绍
• 客户关系管理
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 绩效计划与目标设定
• 第31章 计算机图形学初级
• 采购四级降本：流程降本
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 第二章
• “售”篇——精准销售落地系统

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%