适合杭州振华日化包装科技有限公司的企业培训课程

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  终极说服：技巧与工具

  • 在线课
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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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  “互联网+”概述

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

  • 在线课

• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 情绪管理
• 时间管理
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 情绪管理和冲突管理
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 区块链与全球科技巨头
• 课程简介
• 第三章 内部资源利用
• 团队管理
• 第二章
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 范围及规范性应用文件
• 智能座舱开发数据采集工具介绍
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 情绪管理
• 燃料电池堆测试评价技术

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%