适合山东塔库数控科技有限公司的企业培训课程

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  绩效评估每日做系列课

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  燃料电池汽车测试评价技术

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  职场进阶：商务演讲与演示指南

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• 一定 定主题
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 整体总结回顾
• 能力提升之“法”
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 重视贡献
• 维生素与健康
• 模块三：组织战略升级管理
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• Python的编程简介
• 情绪管理
• 第三章 内部资源利用
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 模块三：项目计划过程
• 模块一：计划

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%