适合北京中宜天成科技有限公司的企业培训课程

• 

  销售精英五力训练

  • 在线课
• 

  推动黄河流域高质量发展

  • 在线课
• 

  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

  • 在线课
• 

  礼品礼仪之接受礼品

  • 在线课

• 教学设计
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 安全开发如何控制
• 四、设计思维流程——同理心
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 四、坚持精益持续改善
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 三、项目计划过程
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 坚定自信
• 情绪与压力管理
• 会议管理-会议问题剖析
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 公司领导需要做哪些配合
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%