适合北京宏瑞为民管道技术服务有限公司的企业培训课程

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  Excel2019零基础动态数据整理分析与呈现（中级）

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• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 物业行业如何推行IOS45000
• 客户关系管理
• 第7章 售后中心搭建
• 数据分析引擎之Impala
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第26章 编译原理高级
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 概率
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• CentOs 的安装
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 设定目标
• MNIST数据集分类
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 法律逻辑篇

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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