适合武威方天科技有限责任公司的企业培训课程

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  中国诚信思想的发展与诚信体系建设

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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• 如何抢救溺水者或触电者
• 发刊词
• 反馈：员工持续改进
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 为什么要提倡预防医学
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 了解自我和他人
• TISAX管理体系标准背景
• 项目管理基础
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 数据科学的职业
• 章节5 沟通影响力提升
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 第1章 课程介绍
• 章节4
• 心法篇
• 会议工具包

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%