适合北京中原房地产经纪有限公司第四百二十九分公司的企业培训课程

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  集团企业资金统筹与系统化管理

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  企业的数字化转型

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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  IFRS国际财务报告准则实务应用

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• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 担当力
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 项目启动
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 复式记账及课堂练习
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 发刊词
• 进销存管理
• 第二章：实战篇
• 第17章 表格的高效浏览术
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 要事第一的思考者
• 投资银行追求的策略
• “多方论证”方法的理解和运用

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

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  49%