适合云南贝辉科技有限公司的企业培训课程

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  打造成功职场形象

  • 在线课
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  训练营-《玩转数字化学习项目设计》2024版
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  工伤认定程序

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

  • 在线课

• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 发刊词
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 职业倦怠是一种病
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 模块八：组织激励
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 时间管理
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 第二章
• 章节3
• 汇报条理化
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• SQL连接
• 快速减压有妙招

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%