适合德兰梅勒（北京）分离技术股份有限公司的企业培训课程

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  如何进行工作流程管理

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

  • 在线课
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  健康中国行动导言

  • 在线课
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  IPO前期规范财务衔接

  • 在线课

• 中企赴英国投融资精要(上)
• 课程结束
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 环境因素及控制措施1
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 入门篇
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 二、找来源：创新七扇窗
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 第五章 附则
• 第二章：项目驱动力
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 突发心脏病如何急救处置
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• SQL连接
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 第10章 建立电商会员体系
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%