适合南京国之威门业有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  张新民：零基础财务报表分析

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

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• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 我的睡眠我做主
• 色彩之美——【调色】
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 2.财务组织转型与职责
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 神奇魔法——【滤镜】
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 推进落地
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 四、气质的改变
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 变量和数据类型
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 能力提升之“术”
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%