适合上海派集信息技术有限公司的企业培训课程

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  管理会计精讲

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  IPO前期规范财务衔接

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  高净值客户经营四步骤-银保版

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  绿化园艺基础知识

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• 综合提升篇
• 教练型的管理者
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 将这些数据科学学科联系起来
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 第五模块：拴心留才
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 创建环境
• 章节5：效率管“理”
• 体系策划
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 新兴产业的兴起
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 基础篇
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 自动更正与控件应用技巧

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%