适合北京睿为创新科技有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  卓越经理人远航

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  11节课塑造学习型组织

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• 升级个人管理智慧
• 高效会议五步走
• 销售谈判
• 章节2 组织管理
• 银行新员工服务营销技能提升
• 基础管理才智
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 章节7
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 第二关：融入团队
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 国企混改的基础理论

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 制造业

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