适合上海小孚科技有限公司的企业培训课程

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  对于工作的热情，你有吗？

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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 发刊词
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 9.风险导向内控体系的构建
• 高级Python工具
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 章节6
• 有效实施
• 售后接待
• 涉外用工—法律关系认定
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 容器，go编程思想
• 5.全寿命周期成本之思维
• 时间管理
• 店长数据包

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%