适合东莞市南城肴胜餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 第5章 文档排版之魂——样式
- 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
- 劳动人事争议制度的发展历程及目标
- 设备与效率管理
- 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
- P01 高效制作PPT的秘诀在这里
- S02 在透视表中如何排序和筛选？
- 章节3 规章制度合法有效的程序
- 业财融合
- 时间管理
- 三：激励篇
- 模块二：流程
- 纵向股权结构和横向股权机构
- 投资银行：特斯拉估值
- 第二章 海外经营业务管理—业务运营
- 时间管理
- 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
- 章节2 中级招聘能力提升篇
- 以现代管理理念雕琢传统工艺
- 影响力的秘密
适合东莞市南城肴胜餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合东莞市南城肴胜餐饮有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
