适合滁州市傲兴酒店有限公司的企业培训课程

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  财务模型基础

  • 在线课
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  企业IPO上市精讲

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• 

  玩转数字化学习项目设计

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  高端商务礼仪：表达尊重 遵守规范 赢得机会

  • 在线课

• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 职场沟通礼仪
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 高效操作：PPT制作效率提高10倍
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 变革管理
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 演讲倒计时：第10天
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• grpc和protobuf进阶
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 如何抢救溺水者或触电者
• 简介

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%