适合北京亿龙房地产经纪有限责任公司的企业培训课程

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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

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  爆品战略：快速打造爆品30个必看案例

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  财务绩效评估设置与管理

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 渠道风控与评估
• 社群工具篇
• 书面沟通
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• Spark及其生态圈概述
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 第11章 积分商城如何设计
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 时间管理
• 售后接待
• “多方论证”方法的理解和运用
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 第二关
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 项目管理-项目管理导论
• 第32章 计算机图形学进阶
• 项目管理-项目流程

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%