适合上海君末教育科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

  • 在线课
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  ISO22000食品安全

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：做谋划

  • 在线课

• 数字化场景营销管理能力提升
• 管理团队
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 3.51条讲解财务部分
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 基础管理才智
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 燃料电池膜电极关键测评技术
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• PPT主题，让风格统一起来
• 标准介绍-理解管理系统1
• Coral插件化框架介绍
• 人本激励与案例管理法
• 团队管理
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 了解自我和他人
• 其他类型的聚类
• 有力提问
• 模块二、界定问题

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%