适合深圳市黎曼科技有限责任公司的企业培训课程

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  突破式沟通

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  销售系列课程

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• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 第8章 初始互联网商业模式
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 【第14章】图表的制作与美化
• Flink Connectors
• 收官篇
• 先导课
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 区块链新兴产业
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 合作力
• 企业IPO上市精讲
• 全面预算精讲
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 开发技能拓展

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%