适合北京韵枫璟文化传播有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
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  阿里巴巴政委体系二十讲

  • 在线课
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  公务礼仪之使用名片

  • 在线课

• 情绪管理和冲突管理
• 第14章 电商APP产品设计
• 咨询服务：重组
• 6.现场工作与报告发布
• 经验无价
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 架构设计篇
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 章节5
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 第17章 PC电商设计要点
• 章节1 销售流程
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 破产案件的分类和构成
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 三封 封价值

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%