适合广东祺力水饮品有限公司的企业培训课程

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  新经理管理系列

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  应收账款管理：突破赊与不赊的困局

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  500强企业如何高效开早会

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  智能驾驶产品与市场分析系列课程

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• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 口头表达
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 章节2
• 第32章 计算机图形学进阶
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• ChatGPT招聘实战
• 第二章：战略
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 如何设计区块链商业模式
• 精细讲解的能力
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 人员培养
• 章节4
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 色彩之美——【调色】

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%