适合北京傲世网络科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  如何成为优秀的项目管理经理

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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

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• 常用操作——【基础】
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 章节4：推进执行
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 发刊词
• 经济增加值（EVA）
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 图表美化：让你的数据汇报更有说服力
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 如何抢救溺水者或触电者
• 第3章 PyTorch项目热身实践
• 数字风控
• 对话与共识：团队能量启动器
• Flink Connectors

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%