适合上海熙奥诺维信息技术有限公司的企业培训课程

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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  职场硬技能学习专题-全系列

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 章节1 基础招聘
• 合同及票据管理
• 章节2
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 突破情绪的迷障
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 文本选择与格式设置技巧
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 税会差异简介
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 发刊词
• 4.51条讲解非财务部分

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%