适合信升辉汽车科技(江苏)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第二周:认知的升级
- 第五关
- 融资前那些事儿
- MS002
- 倡议书:把握三个要领,写出有号召力的倡议书
- SQL DELETE语句
- 工作总结:工作干得好不好,写出来才算数
- 课后总结
- 3.跨部门沟通中的天性识别
- 2.财务报表分析精读(财报分析三步法)
- 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
- 市场营销:营销组合之价格决策
- 第6章 Python实现网络爬虫
- 创建公司简介文稿
- 第19章 非比较排序
- 团队管理
- 3.资产质量分析与偿债能力分析
- 变现篇
- 模块二:绩效型问题的分析与重构
- Go基础知识入门
适合信升辉汽车科技(江苏)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合信升辉汽车科技(江苏)有限公司的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
企业培训行业案例
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