适合三门峡朝天红餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  零基础学会PPT-入门篇

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  战略是管理者第一工程：建系统

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• 逻辑设计篇
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 第6章 应用程序缓存
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 组织与人员管理
• ISO20000的认证好处
• 售后接待
• ISO20000 第1-4章介绍
• 课程介绍与销售基本概念
• 坚定自信
• 第二章：项目驱动力
• 绩效管理概览
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 质量管理八大原则

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%