适合南京聚辉环保科技有限公司的企业培训课程

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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  职场精英计划　|　3.高效沟通、汇报和复盘

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  提升职场工作效率的五大管理工具——SMART原则

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• 发刊词
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 谈判技巧：细节把控
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 第五章：销售人员激励
• HRD实战
• 轮胎噪声
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• Go并发编程和工程管理
• 6.对接绩效
• 坚定自信
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第六章 附则
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 法律逻辑篇
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 模块二： 变革实施策略
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第五周：事业的突围

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%