适合上海安拓土木工程技术有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十四：糖尿病防治行动

  • 在线课
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  生产VS流通，相爱相杀？

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  情商领导

  • 在线课

• 顾客的情感和逻辑
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 第一章 制定客户关系策略
• 一、认知篇
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 情绪与压力管理
• 口头表达技巧
• 第9章 MySQL进阶
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• PPT省时技巧
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• “客”篇——服务营销落地系统
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 第七周：幸福的曲线
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 发刊词
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%