适合成都雄迈巨峰科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  年终总结应该这样做

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 终端营运与工商合作需求解析
• 第8章 MySQL基础
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• Spark SQL扩展和总结
• 结语
• Spark性能优化的道与术
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 第一周：性格原型
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 商业战略：聚焦企业内部
• 三、项目计划过程
• 银行新员工职业素养提升

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%