适合兰州金手指网络俱乐部的企业培训课程

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  溺水事故现场紧急救护

  • 在线课
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  零基础数据科学训练营

  • 在线课
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  新公司法应对与公司治理

  • 在线课
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  似是而非的机会成本与沉没成本

  • 在线课

• 预测与营运分析
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 第四章：销售人员教练
• 能力提升之“道”
• 服务现场
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 用户服务的web服务
• 店长成长包
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 发刊词
• 4.预算编制启动与方法
• 书面沟通
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 导师制项目实施
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 驾驶员状态识别模块开发实战

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%