适合晋江市邦信房产中介有限公司的企业培训课程

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  商务演示的成功奥秘

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  中小企业如何融资及上市——解决企业融资难，上市远的问题

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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

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• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 第二章：实战篇
• 裂变篇
• 自我认知的力量
• 五、项目收尾过程
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 第一部分 从互联网到区块链
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 过度拟合
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 市场营销：基本介绍

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%