适合重庆微麦网络科技有限公司的企业培训课程

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  游戏化学习设计，激活员工学习新体验直播回放

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  抽样检验技术详解--质量管理专业课程

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  新时期加强诚信建设的对策

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  搞懂“小鲜肉”——区块链

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• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 商业战略：三种竞争战略
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 创意合成——【蒙版】
• 协同行动
• 流程管理
• 压力处理法
• 基础管理才智
• 角色认知
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 数据科学的职业
• 五、实践指导
• 第9章 项目整体搭建
• 资本市场：股票资本市场
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 演讲从未结束：案例篇
• 4.预算编制启动与方法
• 第4章 收集需求，明确产品定位

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%