适合宁波建业汽车部件有限公司的企业培训课程

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  “研产供销环节”中财务决策支持

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  向华为学增长 从战略到执行

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  智慧口才——八面玲珑十二式之该禁不该说

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  卓越经理人领航

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• 谈判技巧：基本介绍
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 模块一：班组长的自我管理
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 主题四：采购管理
• 战略管理成本管控方法运用
• 监测和控制阶段
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 模块七：人才开发
• 模块十：自我管理
• 社群运营篇
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 三、团队篇
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 领导的作用
• 情绪与压力管理
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%